SABIES QUE...?
Totes les organitzacions han d'implantar mesures per a garantir una igualtat de tracte i oportunitats en l'àmbit laboral.
Les organitzacions amb més de 50 persones treballadores han d'estructurar aquestes mesures en un pla d'igualtat, que ha d'estar registrat abans del mes de març de 2022.
Els plans d'igualtat s'han de negociar amb la representació legal de les persones treballadores.
L'elaboració d'un pla d'igualtat implica la realització d'una diagnosi prèvia que, entre altres actuacions, ha de contemplar una auditoria retributiva.
LA NOSTRA PROPOSTA ABARCA
COM ET PODEM AJUDAR?
Comptem amb un equip multidisciplinari integrat per:
PER QUÈ Ecogesa?
Equip multidisciplinari (advocats/as laboralistes, equip de consultoria especialitzat en plans d’igualtat i gestors/as laboralistes) que permeten donar una resposta integral.
Diagnosi i plans d’igualtat a mesura de cada organització.
Metodologia de treball molt pràctica, que minimitza la dedicació del personal de l’organització al projecte.
ECOGESA disposa d’un sistema de gestió de qualitat certificat segons la norma ISO 9001.
Cristina Gascón
Consultora
Judit Alós
Consultora
Àlex Bombi
Consultor
Maria Briansó
Consultora
Sandra Cartagena
Resp. Àrea Sostenibilitat
Jordi Martínez
Soci Director
Alberto Pociello
Consultor
Anna Maria Vicente
Consultora
