¿SABÍAS QUE...?
Todas las organizaciones deben implantar medidas para garantizar una igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.
Las organizaciones con más de 50 personas trabajadoras deben estructurar estas medidas en un plan de igualdad, que debe estar registrado antes del mes de marzo de 2022.
Los planes de igualdad se han de negociar con la representación legal de las personas trabajadoras.
La elaboración de un plan de igualdad implica la realización de una diagnosis previa que, entre otras actuaciones, debe contemplar una auditoría retributiva.
NUESTRA PROPUESTA ABARCA
¿CÓMO TE PODEMOS AYUDAR?
Contamos con un equipo multidisciplinar integrado por:
¿PORQUÉ Ecogesa?
Equipo multidisciplinar (abogados/as laboralistas, equipo de consultoría especializado en planes de igualdad y gestores/as laboralistas) que permiten dar una respuesta integral.
Diagnosis y planes de igualdad a medida de cada organización.
Metodología de trabajo muy práctica, que minimiza la dedicación del personal de la organización al proyecto.
ECOGESA dispone de un sistema de gestión de calidad certificado según la norma ISO 9001.

Cristina Gascón
Consultora

Judit Alós
Consultora

Àlex Bombi
Consultor

Marta Bonastre
Consultora

Maria Briansó
Consultora

Sandra Cartagena
Consultora

Jordi Martínez
Socio Director

Óscar Mate
Consultor

Alberto Pociello
Consultor
