¿SABÍAS QUE...?
Todas las organizaciones deben implantar medidas para garantizar una igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.
Las organizaciones con más de 50 personas trabajadoras deben estructurar estas medidas en un plan de igualdad, que debe estar registrado antes del mes de marzo de 2022.
Los planes de igualdad se han de negociar con la representación legal de las personas trabajadoras.
La elaboración de un plan de igualdad implica la realización de una diagnosis previa que, entre otras actuaciones, debe contemplar una auditoría retributiva.
NUESTRA PROPUESTA ABARCA
¿CÓMO TE PODEMOS AYUDAR?
Contamos con un equipo multidisciplinar integrado por:
¿PORQUÉ Ecogesa?
Equipo multidisciplinar (abogados/as laboralistas, equipo de consultoría especializado en planes de igualdad y gestores/as laboralistas) que permiten dar una respuesta integral.
Diagnosis y planes de igualdad a medida de cada organización.
Metodología de trabajo muy práctica, que minimiza la dedicación del personal de la organización al proyecto.
ECOGESA dispone de un sistema de gestión de calidad certificado según la norma ISO 9001.
Cristina Gascón
Consultora
Judit Alós
Consultora
Àlex Bombi
Consultor
Marta Bonastre
Consultora
Maria Briansó
Consultora
Sandra Cartagena
Consultora
Jordi Martínez
Socio Director
Óscar Mate
Consultor
Alberto Pociello
Consultor
Anna Maria Vicente
Consultora
