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ECOGESA se compromete en la reducción de emisiones de gases con efecto invernadero

ECOGESA se ha adherido y comprometido con el programa de acuerdos voluntarios para la reducción de las emisiones de gases invernadero (GEH) de la Generalitat de Catalunya, que va más allá de lo que obliga la normativa.

Este programa voluntario otorga una etiqueta a las organizaciones que, como ECOGESA, demuestran su esfuerzo para reducir sus emisiones. Para conseguirlo solo hace falta adherirse al programa, comprometerse a hacer el seguimiento de las emisiones de la organización y anualmente llevar a cabo acciones que las reduzcan.

De este modo, contribuimos en reducir las emisiones de gases con efecto invernadero del planeta, mejoramos la gestión ambiental de nuestra organización y, a la vez, reducimos nuestra factura energética.

Os animamos a formar parte de esta iniciativa, como herramienta de transparencia y de compromiso con nuestro entorno.
Para cualquier duda o aclaración, podéis contactar con Jordi Martínez (jmartinez@ecogesa.net).

entrevista a Jordi Martinez
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Entrevista a Jordi Martínez

Este mes de noviembre os queremos presentar a nuestro socio de Ecogesa, Jordi Martínez.

ECOGESA lleva más de 25 años apostando por la gestión responsable de las organizaciones. Nuestros esfuerzos se centran en dar respuesta a aquellas empresas que consideran que un proyecto de futuro no pasa únicamente por cuadrar la cuenta de resultados, sino que requiere dar respuesta eficiente a las nuevas demandas de la sociedad (buen gobierno, sostenibilidad, compliance, medio ambiente, etc.).

Estamos viviendo momentos muy complicados. ¿Hay alguna receta mágica para que las organizaciones respondan a esta crisis?
La pandemia es una gran oportunidad para construir un mundo más justo, igualitario y sostenible. En este contexto, las organizaciones deben dar un paso adelante y comprometerse con la sociedad, reduciendo sus impactos negativos y potenciando aquellos que sean positivos. Creemos que posicionarse como una organización responsable y sostenible es el mejor enfoque para dar respuesta a los grandes retos actuales y de futuro.  En esta línea, la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas constituyen una magnífica hoja de ruta. Cada organización debería identificar los ODS en los que puede contribuir más activamente y establecer objetivos, metas medibles y actuaciones concretas para su consecución.

Has comentado que la sostenibilidad debe ser uno de los pilares clave de la estrategia de las organizaciones ¿En qué estado se encuentran las pymes catalanas?
Nuestra dilatada experiencia ayudando a las organizaciones a ser más sostenibles nos permite concluir que muchas empresas ya están realizando proyectos muy interesantes en los ámbitos económico, social y/o ambiental. Sólo hace falta recordar, por ejemplo, la multitud de iniciativas solidarias que se han puesto en marcha en los últimos meses. Pero, en la gran mayoría de casos, nos encontramos que son actuaciones aisladas, puntuales y no estructuradas.  Por lo tanto, las pymes aún tienen mucho recorrido para integrar la sostenibilidad en la estrategia de su organización y diferenciarse de sus competidores.

Jordi, estoy convencido. Mi organización debe apostar por la sostenibilidad ¿Qué debería hacer para empezar?
Es fundamental parar motores, aislarnos de la vorágine del día a día y dedicar un tiempo a analizar en qué estado se encuentra nuestra organización y reflexionar sobre cuáles deben ser las prioridades de futuro en el ámbito de la sostenibilidad. Para ello, como hemos comentado anteriormente, los ODS constituyen una magnífica guía a tener en cuenta. Al final, se trata de que cada organización disponga de un plan de sostenibilidad que fije claramente la visión de futuro, con objetivos realistas y ambiciosos que permita alinear los esfuerzos de todos los trabajadores en su consecución.

¿Qué proyectos concretos os están solicitando más los clientes en relación con la dimensión ambiental de la sostenibilidad?
En los últimos años, las organizaciones se han preocupado especialmente por garantizar que están al día del cumplimiento de sus obligaciones legales y, en algunos casos, han ido más allá y han implantado y certificado sistemas de gestión ambientales según la norma ISO 14001 y/o el Reglamento Europeo EMAS. Si bien, los clientes nos siguen solicitando estos servicios, estamos observando que, en estos momentos, las preocupaciones se centran más en el desarrollo de proyectos que den respuesta tanto a la problemática específica de cada organización como a los requisitos que plantean las administraciones públicas en sus licitaciones. Así, nos encontramos que las empresas están cada vez más sensibilizadas en cómo pueden contribuir a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero e, indirectamente, reducir costes. En este caso, cobra especial interés la cuantificación, reducción y compensación de emisiones de gases de efecto invernadero (la famosa “huella de carbono”). Otro gran foco son las actuaciones en el ámbito de la economía circular o cómo prevenir y reducir la generación de residuos, todo ello articulado bajo el concepto de economía circular.  En este punto se han desarrollado esquemas muy interesantes como “Residuo cero”.

¿Y a nivel social? ¿Cuáles son las prioridades actuales?
Por una parte, en estos meses muchas organizaciones están trabajando para reducir las desigualdades laborales entre mujeres y hombres a través de la elaboración de planes de igualdad. Pero también vemos proyectos muy interesantes que tienen que ver con el buen gobierno, la transparencia informativa o reporting a los grupos de interés (memorias de sostenibilidad, informes de información no financiera), programas de cumplimiento normativo o compliance, proyectos solidarios o de acción social, etc. Como hemos comentado antes, cada organización debe decidir qué aspectos potencia, asignar recursos para su consecución, implantar los proyectos e informar de los resultados obtenidos a sus grupos de interés. En definitiva, actuar de forma responsable.

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¿Por qué implantar un programa de compliance en una pyme?

Desde hace unos años, el cumplimiento normativo o compliance se ha puesto de moda. En un entorno Covid, es fundamental cumplir con la ley y minimizar los riesgos.

Sin embargo, muchas pymes consideran que el compliance solo aplica a grandes organizaciones mientras que otras desconocen realmente en qué consiste y por qué motivos deberían tenerlo en cuenta.

AddVANTE, empresa especializada en asesoramiento en compliance, organiza un webinar gratuito el próximo jueves 26 de noviembre a las 9:30 horas de la mañana sobre compliance en el que intentaremos dar respuesta, entre otras, a estas cuestiones:

  • ¿Qué es el compliance?
  • ¿Por qué es importante que una pyme implante un programa de compliance?
  • ¿Tiene sentido implantar un programa de compliance en estos momentos tan difíciles?
  • ¿Qué modelos de compliance existen? Norma UNE 19601, de compliance penal y Norma UNE 19602, de compliance tributario
  • ¿Qué aspectos clave hemos de tener en cuenta?
  • ¿Cuáles son las principales dificultades que nos podemos encontrar?
  • ¿Cómo se integra el compliance en el sistema de gestión de una organización?

El seminario tendrá una duración estimada de 45 minutos. Os podréis conectar a las 9:25 horas para verificar el audio y la correcta recepción de la imagen.

La sesión irá a cargo de Jordi Martínez, socio del área de Consultoría, Eulalia Rubio, socia del área de Compliance y Ángel Pérez, socio del Área de Planificación Tributaria.

Nos gustaría mucho contar con tu presencia. Por todo ello, si encuentras interesante la iniciativa, te invitamos a que te registres en el siguiente enlace:

INSCRIPCIÓN WEBINAR

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WEBINAR: Planes de igualdad, registros salariales y auditorías retributivas

Novedades de obligado cumplimiento para organizaciones con más de 50 personas trabajadoras

El pasado 13 de octubre, el Consejo de Ministros aprobó dos reglamentos que desarrollan las herramientas para combatir la desigualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Entre otros aspectos, todas las empresas deben contar con un registro salarial y aquellas que cuenten con más de 50 trabajadores/as deben realizar una auditoría salarial y disponer de un plan de igualdad.

Ante estos nuevos requisitos legales, muy desconocidos para la mayoría de organizaciones, surgen muchas preguntas:

  • ¿Qué debe incluir el registro salarial? ¿En qué consiste una auditoría retributiva?
  • ¿Qué es un plan de igualdad?
  • ¿Qué metodología hemos de seguir para elaborar un plan de igualdad?
  • ¿Qué aspectos clave hemos de tener en cuenta?
  • ¿Cuáles son las principales dificultades que nos podemos encontrar?

Ecogesa organiza un webinar gratuito el próximo jueves 19 de noviembre a las 9:30 horas de la mañana en el que intentaremos dar respuesta a estas cuestiones. El seminario tendrá una duración estimada de 45 minutos. Os podréis conectar a las 9:25 horas para verificar el audio y la correcta recepción de la imagen.

La sesión irá a cargo de Moisés Álvarez socio del área Legal Laboral y Mireia González, responsable de proyectos de consultoría.

Nos gustaría mucho contar con tu presencia. Por todo ello, si encuentras interesante la iniciativa, te invitamos a que te registres en el siguiente enlace:

INSCRIPCIÓN WEBINAR

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Plan de igualdad

¿Tu organización tiene más de 50 personas en plantilla? En caso afirmativo ¿Sabías que estás obligado a disponer de un plan de igualdad?

El pasado martes 13 de octubre se publicó el reglamento que desarrolla aspectos prácticos del plan de igualdad.

ECOGESA te ayuda en la realización de un diagnóstico de situación y en la elaboración del plan de igualdad. Expertos en asesoría, gestoría y soporte legal en materia laboral.

 

¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?

Es un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres y para eliminar la discriminación por razón de sexo. Requiere la realización de un diagnóstico previo de la situación.

 

> SABER MÁS

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Incentius a la mobilitat eficient i sostenible (MOVES II)

CONVOCATÒRIA OBERTA D’AJUTS

La Generalitat de Catalunya ha publicat la Resolució EMC/2214/2020, de 10 de setembre, per a la concessió d’ajuts a la mobilitat eficient i sostenible, regulada pel Reial Decret 569/2020.

Quines actuacions són subvencionables?

La convocatòria subvenciona les següents actuacions:

  • Adquisició de vehicles d’energies alternatives
  • Implantació d’infraestructura de recàrrega de vehicles elèctrics
  • Implantació de sistemes de préstecs de bicicletes elèctriques
  • Implantació de mesures de mobilitat sostenible al treball, com ara:
    • Actuacions que facilitin l’accés al centre de treball a peu o en bicicleta (inversió en aparcament de bicicletes, dotació de vestuaris…)
    • Disposició de línies específiques de transport col·lectiu i busos llançadora a centres de treball o activitat
    • Actuacions per facilitar i fomentar l’ús del transport públic o col·lectiu
    • Plataformes i sistemes de vehicles compartits
    • Redacció de Plans de Desplaçament d’Empresa, si van acompanyats de la implantació d’alguna de les actuacions i si s’assoleixen estalvis energètics

Qui pot beneficiar-se d’aquests ajuts?

Totes les persones jurídiques, entitats locals i el sector públic institucional, entre d’altres beneficiaris.

Què cal tenir en compte?

  • Les sol·licituds es poden presentar des d’ara fins esgotar el pressupost disponible per aquesta actuació o, com a màxim, el mes de setembre de 2021.
  • Les sol·licituds es presentaran telemàticament al Canal Empresa.
  • El criteri d’atorgament de les subvencions serà l’ordre cronològic de presentació de les sol·licituds, fins a esgotar el pressupost total disponible.
  • No són objecte de subvenció les actuacions iniciades amb anterioritat a la sol·licitud de l’ajuda.
  • Les actuacions s’han d’executar en un termini de 12 mesos des de l’atorgament de l’ajut.

En què us pot ajudar ECOGESA?

Des d’ECOGESA, consultoria en gestió responsable, us podem acompanyar en l’elaboració de plans de desplaçaments d’empresa, per millorar la mobilitat dels treballadors, clients o usuaris dels centres. L’ajut seria de la Generalitat serà del 40% o del 50% del cost subvencionable.

Vols més informació?

Et facilitem els enllaços al R.D. 569/2000 i a la Resolució EMC/2214/220:

A més, no dubtis a contactar amb nosaltres per qualsevol aclariment o petició de suport:
Jordi Martínez Boadas
Telèfon: 654 47 46 26
jmartinez@ecogesa.net

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