Pla d’igualtat
Client: Consultoria tècnica Nexus Geografics, S.L.
Servei: Assessoria per a la negociació i elaboració del Pla d’Igualtat
PLANTEJAMENT
Totes les empreses que comptin amb 50 o més persones treballadores tenen la obligació de negociar, elaborar i aplicar un pla d’igualtat. D’aquesta manera el recull el Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i la seva obligatòria inscripció en registre públic.
Nexus Geografics, empresa especialitzada en tecnologia de geolocalització, ha negociat i elaborat el seu Pla d’Igualtat.
ACCIONS REALITZADES
ECOGESA ha estat la consultora que ha assessorat a Nexus Geografics en la negociació i elaboració del seu Pla d’Igualtat. El document, que defineix el pla d’acció en referència a la igualtat per al període 2021-2025, s’ha basat en les conclusions aportades pel diagnòstic de situació realitzat.
En la realització d’un diagnòstic d’igualtat s’analitzen els següents àmbits clau:
- L’accés a l’organització.
- La classificació professional.
- Les polítiques de formació de l’empresa.
- Les polítiques de promoció i desenvolupament professional.
- Les condicions laborals de les persones treballadores.
- Les polítiques retributives i bretxes salarials.
- El temps de treball i la corresponsabilitat.
- La infrarepresentació femenina.
- La prevenció i actuació enfront de l’assetjament sexual o per raó de sexe.
Aspectes més rellevants que s’han treballat:
- Constitució de la Comissió negociadora d’Igualtat.
- Sensibilització i formació a les persones integrants de la Comissió d’Igualtat.
- Realització d’un qüestionari de percepció a tota la plantilla, així com
- dinàmiques grupals i entrevistes a persones clau de l’organització.
- Negociació, elaboració i aprovació d’un diagnòstic per a identificar bones pràctiques i oportunitats de millora, segons el contingut mínim establert pel Reial decret 901/2020.
- Negociació, elaboració i aprovació del pla d’igualtat, establint les línies estratègiques, objectius i projectes d’igualtat a implantar en l’organització.
Registre del Pla d’Igualtat en el RegCon.
BENEFICIS I RESULTATS APORTATS
- Disposar d’un document que estableixi clarament les prioritats i projectes d’igualtat a treballar en els pròxims quatre anys.
- Evitar importants sancions econòmiques per incompliment de la normativa de referència en Igualtat.
- Sensibilitzar al personal en referència a la igualtat.
- Fer passos per a millorar en les possibles desigualtats de gènere detectades.
- Millora del clima laboral i les relacions entre el personal, augmentant la satisfacció del personal.
- Millora de la imatge de l’empresa davant grups d’interès.
Implantació ISO 9001 al servei del Torn d’Ofici
Sistemes de gestió
Cadena de Custodia Forest Stewardship Council
Sistemes de gestió
Manteniment del sistema integrat de gestió
Sistemes de gestió