Plan de igualdad

Cliente: Consultoría técnica Nexus Geografics, S.L
Servicio: Asesoría para la negociación y elaboración del Plan de Igualdad

PLANTEAMIENTO

Todas las empresas que cuenten con 50 o más personas trabajadoras tienen la obligación de negociar, elaborar y aplicar un plan de igualdad. De esta manera lo recoge el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su obligatoria inscripción en registro público.

Nexus Geografics, empresa especializada en tecnología de geolocalización, ha negociado y elaborado su Plan de Igualdad.

ACCIONES REALIZADAS

ECOGESA ha sido la consultora que ha asesorado a Nexus Geografics en la negociación y elaboración de su Plan de Igualdad. El documento, que define el plan de acción en referencia a la igualdad para el período 2021-2025, se ha basado en las conclusiones aportadas por el diagnóstico de situación realizado.

En la realización de un diagnóstico de igualdad se analizan los siguientes ámbitos clave:

El acceso a la organización.
La clasificación profesional.
Las políticas de formación de la empresa.
Las políticas de promoción y desarrollo profesional.
Las condiciones laborales de las personas trabajadoras.
Las políticas retributivas y brechas salariales.
El tiempo de trabajo y la corresponsabilidad.
La infrarrepresentación femenina.
La prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo.

Aspectos más relevantes que se han trabajado:

Constitución de la Comisión negociadora de Igualdad.
Sensibilización y formación a las personas integrantes de la Comisión de Igualdad.
Realización de un cuestionario de percepción a toda la plantilla, así como dinámicas grupales y entrevistas a personas clave de la organización.
Negociación, elaboración y aprobación de un diagnóstico para identificar buenas prácticas y oportunidades de mejora, según el contenido mínimo establecido por el Real Decreto 901/2020.
Negociación, elaboración y aprobación del plan de igualdad, estableciendo las líneas estratégicas, objetivos y proyectos de igualdad a implantar en la organización.
Registro del Plan de Igualdad en el RegCon.

BENEFICIOS Y RESULTADOS APORTADOS

Disponer de un documento que establezca claramente las prioridades y proyectos de igualdad a trabajar en los próximos cuatro años.
Evitar importantes sanciones económicas por incumplimiento de la normativa de referencia en Igualdad.
Sensibilizar al personal en referencia a la igualdad.
Dar pasos para mejorar en las posibles desigualdades de género detectadas.
Mejora del clima laboral y las relaciones entre el personal, aumentando la satisfacción del personal.
Mejora de la imagen de la empresa ante grupos de interés.