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WEBINAR: Planes de igualdad, registros salariales y auditorías retributivas

Novedades de obligado cumplimiento para organizaciones con más de 50 personas trabajadoras

El pasado 13 de octubre, el Consejo de Ministros aprobó dos reglamentos que desarrollan las herramientas para combatir la desigualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Entre otros aspectos, todas las empresas deben contar con un registro salarial y aquellas que cuenten con más de 50 trabajadores/as deben realizar una auditoría salarial y disponer de un plan de igualdad.

Ante estos nuevos requisitos legales, muy desconocidos para la mayoría de organizaciones, surgen muchas preguntas:

  • ¿Qué debe incluir el registro salarial? ¿En qué consiste una auditoría retributiva?
  • ¿Qué es un plan de igualdad?
  • ¿Qué metodología hemos de seguir para elaborar un plan de igualdad?
  • ¿Qué aspectos clave hemos de tener en cuenta?
  • ¿Cuáles son las principales dificultades que nos podemos encontrar?

Ecogesa organiza un webinar gratuito el próximo jueves 19 de noviembre a las 9:30 horas de la mañana en el que intentaremos dar respuesta a estas cuestiones. El seminario tendrá una duración estimada de 45 minutos. Os podréis conectar a las 9:25 horas para verificar el audio y la correcta recepción de la imagen.

La sesión irá a cargo de Moisés Álvarez socio del área Legal Laboral y Mireia González, responsable de proyectos de consultoría.

Nos gustaría mucho contar con tu presencia. Por todo ello, si encuentras interesante la iniciativa, te invitamos a que te registres en el siguiente enlace:

INSCRIPCIÓN WEBINAR

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