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ECOGESA participa en la jornada “La gestió eficient i la sostenibilitat en els equipaments escènics i musicals”

El pasado 30 de junio de 2016 el Departamento de Cultura de la Generalitat de Catalunya organizó una jornada sobre “La gestión eficiente y la sostenibilidad en los equipamientos escénicos y musicales”.

El acto contó con la asistencia de más de 80 profesionales del sector cultural en Catalunya, tanto de entidades públicas como privadas y se celebró en el Centre Arts Santa Mónica de Barcelona.

Los asistentes pudieron conocer más de cerca la experiencia vivida por 6 equipamientos escénicos y musicales catalanes que, en una prueba piloto, han obtenido o están en proceso de alcanzar el Distintiu de Garantia de Qualitat Ambiental. El Distintiu es un sistema de ecoetiquetaje oficial y voluntario que distingue los productos y servicios que cumplen unos criterios ambientales exigentes y es gestionado y otorgado por el Departament de Territori i Sostenibilitat de la Generalitat de Catalunya.

Un reconocimiento público, la mejora de la imagen de la organización y una reducción de costes por una disminución de los consumos son algunos de los principales beneficios que obtienen las organizaciones implantando los criterios del Distintiu.

ECOGESA está asesorando a los 6 equipamientos que integran la prueba piloto y ha colaborado activamente en la jornada con las intervenciones de su Director (Jordi Martínez), que ha introducido el concepto de sostenibilidad y de la responsable técnica del proyecto (Sandra Cartagena), que ha explicado cómo se implanta un proyecto de este tipo en las entidades culturales, cuales son los factores motivadores y las barreras más importantes que se encuentran y qué recomendaciones son clave para las entidades que quieran seguir los pasos de los 6 equipamientos antes mencionados.

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Distintivos de garantía de calidad ambiental de la Generalitat de Catalunya

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El Distintivo de garantía de calidad ambiental es un sistema de etiquetado ecológico de la Generalidad de Cataluña creado en 1994.

Se trata de un sistema voluntario que reconoce productos y servicios que superan determinados requerimientos de calidad ambiental más allá de los establecidos como obligatorios por la normativa vigente.

 

El Distintivo de garantía de calidad ambiental tiene dos objetivos claros:

  • Dar una información mejor y más fiable a los consumidores y usuarios que sirva de ayuda a la hora de tomar una decisión de uso o de compra, ya que el Distintivo identifica los productos y servicios que son más respetuosos con el medio ambiente.
  • Promocionar el diseño, la producción, la comercialización, el uso y el consumo de productos y de servicios que superan determinados requerimientos de calidad ambiental y que, por tanto, favorecen la minimización de residuos y / o la recuperación y reutilización de los subproductos, las materias y las sustancias que contienen, y que a la vez también suponen un ahorro de recursos, especialmente de energía y agua.

 

Actualmente existen 33 categorías de Distintivos, 17 de productos y 16 de servicios, que se pueden agrupar en Alojamientos turísticos, Servicios, Vehículos y Productos, pero la tramitación en todos los casos es la misma: hay que cumplir un serie de requisitos obligatorios y cumplir un mínimo de requisitos opcionales. La Dirección General de Calidad Ambiental es quien verifica el cumplimiento de los requisitos y quien finalmente otorga el Distintivo a los productores, comercializadores y titulares que voluntariamente han optado por certificar su producto o servicio con este sistema de etiquetado ecológico.

El Distintivo de Garantía de Calidad Ambiental es compatible con otros sistemas oficiales de garantía de calidad ambiental, como son los sistemas de gestión basados en la Norma ISO 14001 o el Reglamento EMAS.

Se puede decir que la obtención del Distintivo es una manera sencilla, y el primer paso, para hacer que una organización, un servicio o un producto sea ambientalmente más respetuoso.

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Huella de Carbono

¿Qué és?

La huella de carbono es la medida del impacto que nuestras actividades tienen en el medio ambiente , particularmente en el cambio climático. Cuantifica la cantidad de emisiones de gases de efecto invernadero , medida en emisiones de CO2 equivalente , que son liberadas a la atmósfera.

El análisis de la huella de carbono incluye todo su ciclo de vida ( desde la adquisición de las materias primas hasta su gestión como residuo ) y permite a cualquier organización conocer y decidir qué comprar o modificar de sus actividades , partiendo de la cantidad de emisiones de CO2 generadas. La información de la huella de carbono, clara y concisa, constituye un punto de partida para la mejora, donde se pueden diseñar planes de reducción.

El siguiente paso es compensar las emisiones que no puedan eliminarse , para lo cual se puede realizar una plantación , consiguiendo además , aumentar la masa forestal y la riqueza biológica del entorno.

 

¿Cómo se mide?

Existen varios estándares internacionales para medir o certificar la huella de carbono, y hay numerosas organizaciones certificadas en estos .

 

Estos se pueden agrupar dependiendo si la certificación corresponde a una organización o en un producto :

  • Huella de carbono de una organización. Se analizan las emisiones de GEI de una organización a lo largo de un año o período determinado, generando un inventario de las mismas. Los estándares más utilizados son : GHG Protocol e ISO 14064-1 : 2012
  • Huella de carbono de productos o servicios. Se analizan todas las emisiones de GEI realizadas durante el Ciclo de Vida del producto o servicio analizado. Los estándares más utilizados son : PAS 2050 : 2011 , ISO / TS 14067 : 2013, con el apoyo de ISO 14040 e ISO 14044 para la elaboración del Análisis de Ciclo de Vida.

 

Para las organizaciones se diferencian en tres tipos de emisiones:

  • Emisiones de Alcance 1. Son las emisiones emitidas de forma directa, por ejemplo por el uso de combustibles fósiles en maquinaria o vehículos de empresa, por fugas de gases refrigerantes, etc.
  • Emisiones de Alcance 2. Son las emisiones emitidas de forma indirecta relacionadas con el consumo energético.
  • Emisiones de Alcance 3. Son las atribuibles a los productos y servicios adquiridos. Son las más difíciles de contabilizar debido a la gran cantidad de productos y servicios utilizados, y la dificultad en conocer datos concretos que deben facilitar empresas proveedoras.

 

Los Inventarios de emisiones de GEI deben contener como mínimo las emisiones de Alcance 1 y Alcance 2, y pueden ser verificadas por una entidad de verificación acreditada.

Los Inventarios de Emisiones se referirán siempre a un “Año Base”, indicando el aumento o reducción de emisiones del año del informe comparado con el Año Base. Si la organización realiza un inventario por primera vez, este será su año base.

 

Registro Público de Huella de Carbono (España)

En el año 2014 el Gobierno de España creó el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de CO2. Este registro es gratuito y voluntario, y está gestionado por la Oficina Española de Cambio Climático. Permite la obtención de un Sello Oficial que indica si la empresa ha calculado, reducido y / o compensado su huella. En este registro se indicarán al menos las emisiones de Alcance 1 y 2. Aquellas empresas que incluyan además Alcance 3, y / o que sean una gran empresa, deben verificar su huella por una entidad certificadora acreditada.

 

Programa de acuerdo Voluntario (Cataluña)

El Acuerdo Voluntario es un compromiso que cualquier organización, puede asumir de manera voluntaria, donde hay que realizar un inventario de sus emisiones, plantear e implementar medidas para reducirlas y hacer un seguimiento anual. En este sentido, también se obtiene un certificado oficial y hay que someter a verificación externa si se trata de una organización de más de 500 trabajadores o se generan emisiones de proceso.

 

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Nueva categoría de Distintivo de Garantía de Calidad Ambiental: equipamientos escénicos y musicales, centros y espacios de artes visuales.

A principios del mes de abril se ha publicado la Resolución con la que se regirá el Distintivo de Garantía de Calidad Ambiental para la categoría de equipamientos escénicos y musicales y centros y espacios de artes visuales.

 

El Distintivo de Garantía de Calidad Ambiental es un sistema voluntario de etiquetado ambiental de la Generalidad de Cataluña que reconoce la gestión ambiental sostenible para determinados productos y servicios.

En el año 2012 se publicó la primera categoría de Distintivo de garantía de calidad ambiental referida a equipamientos culturales, que incluye bibliotecas y museos. A raíz de la experiencia de esta categoría se ha elaborado la nueva categoría de equipamientos culturales, que incluye los espacios escénicos y musicales y también los centros y espacios de artes visuales. Quedan excluidos los entoldados y los equipamientos abiertos al aire libre.

Los criterios ambientales que se marcan en este Distintivo tienen como objetivo minimizar el impacto sobre el medio ambiente y fomentar la sensibilidad ambiental de los usuarios, además de facilitar herramientas a los responsables de cada equipamiento para conseguir mejorar su gestión.

Para ello se marcan unos criterios en el ahorro y eficiencia en el uso de recursos, en la gestión de residuos, en formación y sensibilización ambiental y otros aspectos de compromiso ambiental.

Ecogesa XXI es la consultoría escogida para llevar a cabo una prueba piloto para iniciar la implementación de esta ecoetiqueta en el Teatro Nacional de Cataluña, el Mercado de las Flores, el Gran Teatro del Liceo, el Arts Santa Mónica, el Teatro-Auditorio de Sant Cugat, el Teatro de Granollers, La Panera de Lleida, y el Teatro de Lloret.

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Planes de movilidad: una herramienta para ahorrar.

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Los desplazamientos de los trabajadores repercuten indirectamente en los gastos de las empresas. Los planes de movilidad, además de ser obligatorios para algunas empresas, pueden mejorar la productividad de las horas trabajadas, reducir las bajas laborales y generar un buen estado de ánimo entre los trabajadores.

En el actual modelo de movilidad laboral predominan los desplazamientos con vehículo privado ocupados por una única persona para llegar al lugar de trabajo. Esta práctica generalizada, ya sea a causa de la imposibilidad de acceder mediante transporte público como es el caso de los polígonos industriales situados lejos de las ciudades o por residir fuera de los núcleos urbanos,comportan para la empresas una serie de repercusiones incluso económicas.

Los efectos negativos de esta movilidad van desde un mayor número de accidentabilidad y por tanto bajas laborales, hasta pérdidas de horas de trabajo a causa de los atascos, estrés durante la conducción que se arrastra durante toda la jornada laboral, sedentarismo o pérdida de personal potencialmente preparado por no disponer de vehículo propio. Además si la empresa dispone de una flota de vehículos, deberá asumir un coste en aumento por consumo de combustible y disponer siempre de un espacio no productivo para el estacionamiento de los vehículos de empresa y de los trabajadores, por no mencionar los costes ambientales indirectos como es el malgasto energético o las emisiones equivalentes de CO2.

Los planes de movilidad de empresa son por tanto una herramienta de gestión que bien realizada aporta beneficios tanto a la empresa, como a las personas trabajadoras, como al medioambiente. Las actuaciones que se establecen en los planes pretenden optimizar la movilidad del personal de la empresa, favoreciendo el uso de transportes alternativos al vehículo privado y racionalizando el uso del coche. Como consecuencia se obtiene un incremento de la puntualidad de los trabajadores, disminución de los niveles de estrés o la posibilidad de compartir el tiempo de viaje, lo que mejora las relaciones entre compañeros.

Las medidas que se establezcan deben ser específicas para la empresa y estar bien dimensionadas. Para ello debe realizarse un diagnóstico inicial de las rutas más frecuentadas por los trabajadores, así como de la oferta de transporte existente. Con estos datos pueden establecerse propuestas de medidas y objetivos a conseguir, que una vez aprobados, se implantan bajo seguimiento para asegurar el éxito. Algunas de las medidas más idóneas suelen ser la disposición de un bus lanzadera desde las paradas de transporte público más cercanas, la desviación de las rutas de autobuses públicos hasta el centro de trabajo, o la promoción del vehículo compartido y de la bicicleta.

Según el artículo 103 de la ley 2/2011 de 4 Marzo de Economía Sostenible, las administraciones competentes fomentarán el desarrollo de planes de transporte de empresas, con vistas a reducir el uso del automóvil y promover modos menos contaminantes en los desplazamientos de los trabajadores. Estos planes de transporte se tratarán en el marco del diálogo social, y tendrán carácter voluntario para las empresas. Los planes de transporte en empresas respetarán las previsiones de los Planes de Movilidad Sostenible que hayan sido aprobados en su ámbito territorial, como es el caso de algunas comunidades autónomas que ya disponen de legislación al respecto de obligado cumplimiento para ciertas organizaciones.

Las empresas que por obligación o voluntariamente se adhieran a un plan de movilidad sostenible, obtendrán además una mejora de la imagen de la empresa por su compromiso social y ambiental, destacando en este sentido, por encima de la competencia y consiguiendo una mayor aceptación por parte de la sociedad y del público en general.

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Responsabilidad social según la Ley de Economía Sostenible

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La Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible, incorpora políticas y propuestas para aplicar la sostenibilidad en la gestión de las administraciones y las empresas, así como el impulso de la transparencia y la responsabilidad social.

 

La Ley aborda muchos cambios para intentar incentivar y acelerar el desarrollo de la economía, y para que ésta sea más competitiva, productiva e innovadora. El texto se centra especialmente en los tres ámbitos de la sostenibilidad: económico, ambiental y social. En el anterior artículo desarrollamos los requisitos de sostenibilidad ambiental (modelo energético, reducción de emisiones, movilidad sostenible, rehabilitación de viviendas, etc.). En estas líneas, abordaremos otro de los ámbitos con mayor recorrido y futuro: la responsabilidad social.

El Título I Mejora del entorno económico, incorpora en diferentes apartados el concepto de RESPONSABILIDAD SOCIAL tanto de las empresas como de la Administración Pública y otros conceptos derivados, como pueden ser Gobierno Corporativo, memorias de sostenibilidad, etc. Así, se pretende impulsar la sostenibilidad en la gestión de la empresas públicas, por ejemplo, adaptando sus planes estratégicos (antes de marzo de 2012) para presentar anualmente informes de Gobierno Corporativo, memorias de sostenibilidad, aplicar criterios de gestión ambiental, eficiencia energética, promocionar la integración de la mujer y de la igualdad efectiva y la plena integración de las personas con discapacidad, entre otros.

En lo que se refiere a la gestión empresarial, el artículo 39 pretende promover la Responsabilidad Social a través de las Administraciones Públicas que mantendrán una política de promoción, difundiendo su conocimiento y las mejores prácticas existentes y estimulando el estudio y análisis sobre los efectos en materia de competitividad empresarial de las políticas de responsabilidad social.

 

El Gobierno pondrá a su disposición un conjunto de características e indicadores para su autoevaluación en materia de responsabilidad social, así como modelos o referencias de reporte, todo ello de acuerdo con los estándares internacionales en la materia, para facilitar a pequeñas y medianas empresas, sobre todo, la aplicación de criterios de responsabilidad. Principalmente se pretende mejorar la trasparencia en la gestión, buen gobierno corporativo, compromiso con lo local y el medioambiente, respeto a los derechos humanos, mejora de las relaciones laborales, promoción de la integración de la mujer, de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, de la igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad y del consumo sostenible.

 

Las sociedades anónimas podrán hacer públicos con carácter anual sus políticas y resultados en materia de Responsabilidad Social Empresarial a través de un informe específico basado en los objetivos, características, indicadores y estándares internacionales. En el caso de sociedades anónimas de más de 1.000 asalariados, este informe anual de Responsabilidad Social Empresarial será objeto de comunicación al Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial que permita efectuar un adecuado seguimiento sobre el grado de implantación de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial en las grandes empresas españolas. Asimismo, cualquier empresa podrá solicitar voluntariamente ser reconocida como empresa socialmente responsable, de acuerdo con las condiciones que determine el Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial.

 

La Ley de Economía Sostenible pretende crear un marco global de mejora económica y competitividad, incorporando criterios de responsabilidad y equiparando la importancia de los tres ámbitos de la sostenibilidad, económico, social y ambiental, en la gestión de las administraciones y de las empresas, dado que una sociedad moderna debe tener en cuenta todos los impactos derivados de las actividades, ya sean internos o externos, no sólo económicos sino también sobre las personas y el entorno.

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