Actualidad Ecogesa - ISO 45001
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ISO 45001: nueva norma de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Durante el mes de febrero ha sido aprobada la nueva norma ISO 45001, que establece los requisitos para la implantación de un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 

Durante el mes de febrero ha sido aprobada la nueva norma ISO 45001, que establece los requisitos para la implantación de un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La publicación de ISO 45001 implica la anulación del estándar OHSAS 18001, hasta ahora el referencial más difundido para la gestión de la seguridad y salud laboral en el trabajo. De hecho, en España, más de 5.000 organizaciones tienen actualmente certificado dicho sistema. Las empresas certificadas en OHSAS 18001 tendrán un período de tres años para realizar la migración a ISO 45001.

¿No basta con cumplir la legislación de prevención de riesgos laborales?
Los elevados niveles de siniestralidad laboral que permanecen en España han puesto de manifiesto que no es suficiente el mero cumplimiento formal de las obligaciones legales en materia de seguridad y salud en el trabajo. Resulta fundamental la implantación de un sistema de gestión en esta materia que permita llevar a cabo actividades preventivas de forma estructurada, coordinada e integrada en el conjunto de actividades y decisiones de la organización.

Así, en esta línea, la nueva norma refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del sistema como parte relevante en su estrategia de negocio. Asimismo, enfatiza el cumplimiento de los requisitos legales, el desarrollo de indicadores para demostrar la mejora continua, la participación de los trabajadores y la gestión de riesgos y oportunidades.

¿Por qué implantar ISO 45001?
La implantación de la norma ISO 45001 ayuda, por tanto, a las organizaciones a:

  • Reducir la siniestralidad laboral mediante la prevención y control de los riesgos laborales
  • Garantizar el cumplimiento con las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales
  • Reducir las sanciones, materiales perdidos e interrupciones en el proceso productivo provocadas por los accidentes de trabajo, evitando costes y descensos de la cantidad y calidad de la producción obtenida y, por tanto, en la productividad de la empresa.
  • Aumentar la motivación y satisfacción de los trabajadores.

¿Quién puede implantar ISO 45001?
ISO 45001 tiene un carácter voluntario y puede aplicarse a cualquier organización, independientemente de su tamaño, tipo o actividades y es certificable por una tercera parte independiente. En esta línea, está completamente alineada con otras normas de gestión mundialmente reconocidas como ISO 9001 e ISO 14001.

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Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (OHSAS)

La especificación OHSAS 18001 es un estándar voluntario publicado por el British Standards Institute (BSI) que es certificable por una entidad externa e independiente que garantiza la correcta aplicación del mismo.

Su finalidad es proporcionar a las organizaciones un modelo de sistema para la gestión de la seguridad y salud en el lugar de trabajo, es decir, gestionar la Prevención de Riesgos Laborales de la organización.

 

¿QUÉ VENTAJAS NOS APORTA?

  • Su implantación es totalmente compatible con los otros sistemas de gestión más comúnmente implantados en las organizaciones de hoy en día, como ISO 9001 (calidad) e ISO 14001 (Medio Ambiente). Lo cual ayudar a mejorar la imagen de la empresa.
  • Sirve tanto para identificar y evaluar los riesgos laborales, los requisitos legales y otros requisitos de aplicación; como para definir la política, estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, la planificación de las actividades, los procesos, procedimientos, recursos, registros, etc.
  • Además, asegura el cumplimiento del marco legislativo en materia de Prevención, mediante procesos operativos, tanto a nivel interno (trabajadores), como externo (clientes y proveedores). Evitando posibles multas y/o sanciones por infracción. Asegurando una continua formación de nuestros trabajadores y una continua capacitación de las contratas y proveedores.
  • Ayuda a reducir el número y gravedad de los accidentes laborales de nuestros trabajadores. Aumentando la concienciación de los trabajadores de la importancia de la seguridad.
  • Aumenta la satisfacción de nuestros trabajadores, aumentando su participación, autonomía en las actividades diarias de la empresa.
  • Al mismo tiempo la implantación de OHSAS, nos ayuda a supervisar, controlar y mejorar el trabajo realizado por el SPA (Servicio de Prevención Ajeno), al cual subcontratamos los trabajos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales (en aquellos casos en que no es obligatorio contar con un SPP (Servicio de Prevención Propio), ya sea por nuestra actividad o por nuestro número de trabajadores. Lo cual nos aporta más valor añadido a estas tareas.

 

¿CUÁL ES EL ENFOQUE?

PROCESOS: Permite establecer los procesos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

RIESGOS: Ayuda a conocer y Priorizar los riesgos de las actividades e instalaciones de la empresa.

MEJORA: Se basa en el ciclo de Mejora Continua, que nos permitirá medir y establecer metas a conseguir.

 

¿CUÁL ES EL FUTURO?

Actualmente se encuentra en vigor la Norma OHSAS 18001: 2007. Está previsto que, durante el primer trimestre de 2017, se realice la publicación de la norma 45001, la cual sustituirá a la citada OHSAS 18001, y estará totalmente integrada con las recientes normas publicadas 9001:2015 y 14001:2015. Todo ello facilitará su total integración y asimilación, con la finalidad de poder implementar un Sistema de Gestión Integrado (SIG), que aporte más valor añadido a la empresa.

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