Una organización responsable y sostenible debe garantizar el equilibrio entre el crecimiento económico, la reducción de su impacto ambiental y el compromiso con la sociedad.

El entorno presiona cada vez más a las organizaciones para que adopten prácticas sostenibles y reduzcan sus impactos negativos.

ECOGESA ofrece servicios de consultoría para implantar estrategias sostenibles en el tiempo, alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS),los objetivos de las organizaciones y las expectativas de sus grupos de interés.

¿Qué es la sostenibilidad?

Definir sostenibilidad no es trivial. Convivimos con multitud de conceptos similares pero que no significan exactamente lo mismo (sostenibilidad, responsabilidad social, ética, medio ambiente, etc.).

La sostenibilidad va asociada a la idea de perdurar en el tiempo y la experiencia demuestra que una organización es sostenible si obtiene resultados equilibrados en las siguientes cinco dimensiones:

Una organización sostenible no debe buscar exclusivamente el resultado económico a cualquier precio, sino que debe garantizar un comportamiento íntegro y profesional, esforzarse para reducir el impacto que su actividad genera en el medio ambiente, apostar y desarrollar a su equipo humano y dar respuesta a las demandas de la sociedad en general.

La sostenibilidad se basa en dos conceptos fundamentales: DIÁLOGO Y TRANSPARENCIA con todos los grupos o colectivos que interaccionan con la organización, los que denominamos grupos de interés o stakeholders.

Hablamos de diálogo y no de negociación, ya que lo que buscamos es el máximo beneficio para las dos partes y hablamos de transparencia ya que se trata de poner sobre la mesa toda la información que es útil en el proceso de diálogo.

A partir de este diálogo, podemos identificar los aspectos más prioritarios para los grupos de interés y que estén alineados con la estrategia de la organización. Aquellos aspectos que cumplen estas dos premisas y cuyos resultados no son del todo satisfactorios constituyen la fuente de proyectos de mejora en la organización. Así se priorizan las actuaciones y las inversiones futuras de las organizaciones. En definitiva, estamos generando valor a largo plazo y garantizando el futuro de nuestras compañías.

La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (ODS) pueden ser un perfecto marco de referencia para identificar las buenas prácticas ya implantadas y para establecer actuaciones o proyectos de futuro con los que las organizaciones puedan contribuir a conseguir un mundo más sostenible.

¿Qué beneficios aporta a su organización?

La apuesta por la sostenibilidad permite a las organizaciones:

• Mejorar su gestión para abordar el futuro con mayores garantías de éxito
• Concentrarse en la ejecución de proyectos que están más alineados con los requisitos de los grupos de interés y que son estratégicos para la organización.
• Reducir los costes (por la disminución de consumos de energía, agua, materiales, etc.).
• Identificar nuevas oportunidades de negocio.
• Minimizar el riesgo, ya que conocen y cumplen con todas las obligaciones legales.
• Mejorar su reputación e imagen en el mercado.
• Obtener una satisfacción personal, por contribuir a la mejora del medio ambiente y de la sociedad.